2025年中央一号文件明确指出要实施乡村振兴人才支持计划，壮大农村各类专业人才和实用人才队伍 ，这为破解乡村人才流失困局指明了方向。然而，当前基层乡村人才流失问题较为突出，成为制约乡村振兴的瓶颈。因此，壮大乡村人才队伍，为乡村全面振兴提供坚实的人才保障和智力支持，已成为当务之急。

　　精引人才，注入乡村振兴新活力。受城乡发展差距等因素影响，大量乡村人才流向城市，造成乡村“失血”严重。首先建立一套激励机制，是吸引乡村人才的根本保障。通过出台一系列的激励机制，把优秀的中、青年人才吸引到乡、村两级主战场，全心全意投入到乡村振兴工作中。其次要挖掘乡村发展潜力，打造特色产业项目，为返乡人才提供广阔的发展空间。比如，一些地区通过打造生态旅游乡村，吸引了不少在外务工的年轻人返乡。他们运用在城市积累的管理经验和营销知识，经营起农家乐、民宿等业态，不仅实现了自我价值，也为当地乡村经济发展注入了活力。

　　精心育才，提升乡村人才队伍实力。农民作为乡村振兴的主体，提升其素质对美丽乡村建设至关重要。培育本土人才，扶持一部分农民创业，是解决人才短缺的有效途径，乡村缺少有效的“致富带头人”是乡村发展中最大的痛点和难点，需要通过加大政策倾斜、加大金融扶贫力度等措施。要充分发挥农村职业教育、成人教育和各类培训资源的作用，构建多层次、多样化的人才培养体系。针对不同年龄段、不同文化程度的农民，开展有针对性的技能培训，培育一支“带不走”的本土人才队伍。

　　暖心留才，打造乡村人才聚集磁场。乡村全面振兴，不仅要做好育才、引才工作，更要走好留才这步“制胜棋”。首先，良好的人才发展环境是留住人才的关键。要优化乡村人才发展环境，就要加强乡村基础设施建设，改善乡村交通、通信、水电等条件，提升乡村公共服务水平，缩小城乡差距，让乡村成为宜居宜业的地方。其次，要做好待遇留才，探索建立集体经济发展与村干部待遇相挂钩机制，从村集体经济收益新增部分拿出一定比例对贡献较大的村“两委”成员进行奖励。健全完善人才服务机制，解决人才在住房、医疗、子女入学等方面的后顾之忧。此外，要选树宣传先进典型，提升乡村人才的社会认可度和成就感，激励更多人才投身乡村振兴。

　　壮大基层人才队伍，需要政府、社会、企业和个人等共同努力，形成强大合力，只有这样才能汇聚乡村振兴磅礴力量，推动乡村振兴目标的实现。

　　温鹏霄

编辑:钱江